Adecco México resalta claves para atraer y retener talento joven en un mercado laboral competitivo
NotiPress.- El Grupo Adecco México, dedicado a soluciones de recursos humanos, destaca la necesidad de que las empresas adapten sus estrategias para responder a las expectativas laborales de las nuevas generaciones. En un entorno dinámico y cambiante, conectar con jóvenes talentos es clave para mantenerse competitivo en el mercado laboral.
Según datos proporcionados por la compañía, el 80% de los jóvenes mexicanos siente desilusión respecto a su futuro laboral. Además, sus ingresos suelen ubicarse entre uno y dos salarios mínimos, lo cual pone de manifiesto los retos económicos que enfrenta esta generación. Para contrarrestar estos desafíos, Adecco propone un conjunto de estrategias enfocadas en la transformación de las prácticas de Recursos Humanos.
Construir una marca empleadora auténtica y atractiva
La propuesta de valor de una empresa debe reflejar sus valores, compromisos y beneficios para los empleados. Según Salvador De Antuñano, director de Recursos Humanos de Grupo Adecco México: “Las generaciones más jóvenes buscan más que un empleo; quieren trabajar para empresas que compartan sus valores y contribuyan positivamente al mundo”. Elementos como la flexibilidad, la diversidad y las oportunidades de desarrollo profesional son aspectos indispensables para atraer talento joven.
Digitalización y modernización de procesos
Resaltan que el uso de herramientas tecnológicas, como plataformas de reclutamiento basadas en inteligencia artificial y procesos de onboarding digital, mejora la experiencia del candidato. Estas herramientas reflejan una alineación con las tendencias actuales, mostrando a los jóvenes que la empresa está preparada para el futuro.
Promover una cultura organizacional incluyente
Un entorno de trabajo diverso e incluyente es vital para las nuevas generaciones. Los jóvenes buscan trabajar en empresas donde se valoren y respeten sus antecedentes y perspectivas. Subrayan que la diversidad debe ser un pilar central en las estrategias empresariales.
Equilibrio entre vida laboral y personal
La generación Z prioriza el bienestar integral, por lo cual busca empleadores que ofrezcan trabajo remoto, horarios flexibles y programas de bienestar. Estas políticas no solo mejoran la percepción de las empresas, sino que también incrementan la productividad de los equipos.
Formación y desarrollo profesional continuo
El aprendizaje constante es fundamental para los jóvenes profesionales. Recomiendan implementar programas de capacitación en habilidades técnicas y blandas, además de oportunidades de mentoría y movilidad interna. Estas acciones permiten a los empleados crecer y desarrollarse dentro de la organización.
Compromiso social y sostenibilidad
Los jóvenes valoran cada vez más el impacto ambiental y social de las empresas. Adecco enfatiza que demostrar un compromiso auténtico con la sostenibilidad y la responsabilidad social puede ser un factor diferenciador al atraer talento joven.
Grupo Adecco México concluye que la implementación de estas estrategias no solo fortalecerá la capacidad de las empresas para captar talento, sino que también las posicionará como líderes en un mercado laboral altamente competitivo.